政达研学（雄安）科技有限公司人力资源处主要职责

负责与教育机构合作，设计和实施员工培训和发展计划，包括实习生和新员工、志愿者、兼职人员聘用及其劳动、劳务用工的事宜。主要职能和职责如下：

1. 招聘与选拔：负责制定招聘策略，发布职位信息，筛选简历，组织面试，以及新员工入职流程。

2. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括员工满意度调查、冲突调解、员工福利和薪酬管理。

3. 培训与发展：设计和实施培训计划，提升员工技能，职业发展规划，以及内部晋升机会。

4. 薪酬福利：制定和维护薪酬体系，包括基本薪资、奖金、福利计划，以及绩效考核制度。

5. 人力资源政策：制定和执行公司的人力资源政策，确保符合法律法规要求，如劳动法、劳动合同管理等。

6. 员工档案管理：保管和更新员工的个人信息、工作记录、绩效评价等档案资料。

7. 人力资源信息系统：维护和使用人力资源管理系统，收集、分析和报告人力资源数据。

8. 法规遵从：确保公司遵守劳动法规、税务规定以及行业标准，进行合规审计。

9. 员工福利：组织各类员工福利活动，如健康保险、退休金计划、员工旅游等。

10. 变革管理：在组织变革过程中，协助员工适应变化，提供必要的支持和指导。